【未成年工特殊保护有什么规定】为保障未成年人的合法权益，国家在劳动法、《劳动法》《未成年人保护法》以及相关行政法规中对未成年工的特殊保护做出了明确规定。这些规定旨在防止未成年人受到不合理的劳动剥削，保障其身心健康和教育权利。
一、未成年工特殊保护的主要
1. 年龄限制：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2. 禁止从事的劳动范围：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高处、高温、低温、强体力劳动等危险或繁重工作。
3. 工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。
4. 休息与休假：未成年工享有法定节假日、带薪年假、婚丧假等基本休息权利。
5. 健康检查：用人单位应当定期为未成年工进行健康检查，并建立健康档案。
6. 教育保障：用人单位不得以任何理由剥夺未成年工接受教育的权利。
7. 劳动保护措施：应提供必要的劳动安全卫生条件，避免其在工作中受到伤害。
8. 法律责任：违反相关规定的企业将面临行政处罚，严重者还将承担刑事责任。
二、未成年工特殊保护规定对照表
| 项目 | 内容说明 |
| 年龄界定 | 16周岁至18周岁 |
| 禁止劳动类型 | 矿山井下、有毒有害、高处、高温、低温、强体力劳动等 |
| 工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 休息休假 | 享有法定节假日、带薪年假、婚丧假等 |
| 健康检查 | 定期体检，建立健康档案 |
| 教育保障 | 不得影响其接受义务教育或继续教育 |
| 劳动保护 | 提供符合安全标准的工作环境 |
| 法律责任 | 违规单位将被处罚，情节严重的依法追究刑责 |
三、结语
未成年工的特殊保护是社会文明进步的重要体现，也是法律对弱势群体的倾斜性保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，确保未成年工在合法、安全、健康的环境中工作和成长。同时，家长和社会也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。
