【德能勤绩廉指什么】在干部考核、员工评价或绩效管理中，“德、能、勤、绩、廉”是五个常用的考核指标，广泛应用于公务员、企业员工、事业单位人员等的综合评价体系中。它们分别代表不同的能力和素质要求，全面衡量一个人的工作表现和道德水平。
以下是对“德、能、勤、绩、廉”五个方面的总结，并以表格形式进行清晰展示：
一、德
定义：指的是个人的思想品德、职业道德和社会公德，包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等方面。
说明：强调一个人是否具备良好的价值观和行为规范，是否能够遵纪守法、诚实守信、为人正直。
二、能
定义：指个人的能力和业务水平，包括专业技能、管理能力、学习能力、解决问题的能力等。
说明：衡量一个人是否具备胜任岗位所需的各项能力，能否高效完成工作任务。
三、勤
定义：指的是工作态度和出勤情况，包括工作的积极性、责任心、出勤率、加班情况等。
说明：反映一个人是否勤奋敬业，是否认真履行职责，是否有较强的责任感和主动性。
四、绩
定义：指的是工作成果和业绩表现，包括完成任务的数量、质量、效率以及对组织目标的贡献。
说明：是对实际工作成效的量化评估，是衡量一个人工作能力的重要依据。
五、廉
定义：指的是廉洁自律的情况，包括是否遵守法律法规、是否有贪污腐败、滥用职权等行为。
说明：强调个人在工作中是否清正廉洁，是否存在违反职业道德或法律的行为。
二、总结表格
| 项目 | 含义 | 说明 |
| 德 | 思想品德、职业道德、社会公德 | 包括政治立场、道德品质、遵纪守法等 |
| 能 | 工作能力与专业素养 | 包括技能、管理能力、学习能力等 |
| 勤 | 工作态度与出勤情况 | 反映积极性、责任心、出勤率等 |
| 绩 | 工作成果与业绩表现 | 体现完成任务的质量、数量和效率 |
| 廉 | 廉洁自律与遵规守纪 | 涉及是否清正廉洁、有无违规违纪行为 |
通过“德、能、勤、绩、廉”的综合评价，可以更全面地了解一个人的综合素质和工作表现，有助于实现科学的人才管理和绩效评估。
