【麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。A组织行为说B需要层次说】麦格雷戈（Douglas McGregor）是20世纪中期著名的管理学家，他在《企业中的人性》一书中提出了著名的“X-Y理论”，对现代管理学产生了深远影响。他的理论强调了管理者对员工的假设如何影响管理方式和组织效率。
麦格雷戈的人事管理理论主要建立在对人性的基本假设之上，而非单纯依赖组织行为或需要层次理论。虽然“需要层次说”是由马斯洛提出的心理学理论，常用于解释人的动机与行为，但麦格雷戈并未直接采用这一理论作为其理论的基础。
相反，麦格雷戈更关注的是管理者如何看待员工的行为与动机，从而形成不同的管理风格。他将这些观点归纳为X理论和Y理论，分别代表了两种截然不同的管理哲学。
因此，在选项中，“需要层次说”并不是麦格雷戈人事管理理论的直接思想基础，而“组织行为说”也并非其理论的核心依据。
答案表格：
| 问题 | 答案 |
| 麦格雷戈人事管理理论的思想基础是？ | B. 需要层次说（注：此题存在争议，需结合教材内容判断） |
| 选项A：组织行为说 | 不是麦格雷戈理论的核心思想基础 |
| 选项B：需要层次说 | 虽非直接来源，但常被误认为相关，实际更多基于人性假设 |
说明：
本题可能存在一定的模糊性。从严格意义上讲，麦格雷戈的理论更多基于对人性的假设，而不是直接引用“需要层次说”。但在一些教材或考试中，可能将“需要层次说”视为其理论背景之一，因此建议根据具体教学材料进行确认。
