【请问我所在的企业和我终止合同也就是买断后的社会养老保养自己能】在企业与员工终止劳动合同，尤其是“买断工龄”后，员工的养老保险问题成为关注的重点。本文将从法律角度出发，结合实际情况，总结买断工龄后员工是否可以自行缴纳养老保险，并提供相关建议。
一、
当企业与员工解除劳动合同，特别是通过“买断工龄”的方式终止劳动关系后，员工的养老保险问题需要特别关注。根据我国现行的社保政策，员工在离职后仍然有权继续缴纳养老保险，但需注意以下几点：
1. 买断工龄不等于放弃社保：即使企业与员工解除劳动合同，员工仍有权利依法继续缴纳或补缴养老保险。
2. 灵活就业人员可自行参保：员工离职后可选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险。
3. 补缴政策因地区而异：不同城市对补缴年限、缴费基数等有不同规定，需具体咨询当地社保部门。
4. 单位未缴纳部分可追讨：若企业在终止合同前未按规定为员工缴纳养老保险，员工可通过法律途径维权。
因此，买断工龄后，员工并非无法享受养老保险，而是需要主动了解相关政策并采取相应措施。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 买断工龄是否影响养老保险 | 不影响，员工仍可继续缴纳或补缴 |
| 2. 是否可以自行缴纳养老保险 | 可以，以灵活就业人员身份参保 |
| 3. 是否需要单位协助 | 不需要，员工可自主办理 |
| 4. 补缴政策是否可行 | 可行，但需符合当地规定 |
| 5. 单位未缴纳部分能否追讨 | 可以，可通过劳动仲裁或诉讼维权 |
| 6. 养老保险缴费基数如何确定 | 按照当地上年度平均工资或个人收入申报 |
| 7. 缴费比例是多少 | 一般为20%（单位8%，个人12%） |
| 8. 缴费年限是否累计 | 是，缴费年限累计计算，影响退休待遇 |
三、建议与提醒
1. 及时办理社保转移或续保手续：离职后尽快到当地社保局办理相关手续，避免断缴影响退休待遇。
2. 保留好相关证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便后续维权或补缴使用。
3. 咨询专业机构或律师：如对政策理解不清，建议向当地人社局或法律援助中心咨询。
4. 关注地方政策变化：各地社保政策可能有差异，需定期查询最新规定。
综上所述，买断工龄后，员工依然可以自行缴纳养老保险，保障自己的养老权益。关键在于及时行动、了解政策、合理规划。
